Réunir. Multiplier. Partager. Transmettre.

Devenir associé

Votre entreprise a de la valeur.
Faisons-la grandir ensemble.

Vous avez bâti une entreprise technique, exigeante, attachée à ses clients. Coopéra vous offre une suite à la hauteur : un groupe solide, sans renier ce que vous avez construit.

Échange confidentiel Comprendre le modèle

Dirigeants

Nous cherchons des entreprises qui nous ressemblent.

Intégrateurs

Télécom, réseau, sécurité, infogérance. Des clients fidèles, un parc sous contrat.

Hébergeurs

Datacenter, cloud privé, sauvegarde. Vos propres salles, vos propres serveurs.

Opérateurs alternatifs

Collecte, fibre, voix. Votre réseau, votre qualité de service.

→ Vous exploitez vos propres infrastructures.

→ La qualité de service est votre fierté.

→ L'autonomie et la souveraineté de vos clients comptent.

Le modèle

Un socle commun. Des entreprises libres de leurs mouvements.

Coopéra mutualise ce qui demande de l'échelle. Chaque membre garde ce qui fait sa force : la relation client, le terrain, la réactivité.

Le socle commun Coopéra

Qualité · Solidité

Transverse, technique et souverain. Ce que chaque membre n'a plus à porter seul.

Administration

RH, comptabilité, finance. Les chiffres tenus, les équipes gérées.

Marketing & méthodes

Un catalogue d'offres commun, des outils de vente, des process qualité partagés.

Technique

Infrastructures souveraines, supervision, support de niveau 2 et 3.

Objectifs communs de ventes et de qualité

Les membres associés

Agilité · Proximité

Des entreprises ancrées dans leur région, au contact direct des clients. Elles se concentrent sur ce qui se joue sur le terrain.

Commercial

La relation client, la vente, le conseil.

Chefferie de projet

Du devis à la mise en service.

Installation

Sur site, par des équipes locales.

Support de proximité

Le premier contact, rapide et humain.

Associés, pas absorbés

Coopéra entre au capital de chaque membre. Le dirigeant reste associé et aux commandes.

Des objectifs partagés

Ventes et qualité : des cibles fixées ensemble, suivies ensemble.

De la marge de manœuvre

Chaque membre garde son équipe, ses clients et ses décisions locales.

Ce que vous gardez.

  • Vos équipes. Ce sont elles qui font la valeur.
  • Vos clients. Même interlocuteur, même qualité.
  • Votre ancrage. Vos locaux, votre région.
  • Votre marque. Selon les cas, on en décide ensemble.

Ce que vous gagnez.

  • La capacité d'investir. Infrastructures, recrutements, nouvelles offres.
  • Une offre complète. Vendez à vos clients tout le catalogue du groupe.
  • Le socle commun. Administration, méthodes, technique N2/N3. Vous revenez au métier.
  • Une transition préparée. À votre rythme, sans rupture.

Formules

Une opération taillée pour vous.

Cession totale

Vous passez la main. Nous organisons la transition avec vous.

Cession progressive

Vous restez aux commandes le temps qu'il faut. Les étapes sont écrites d'avance.

Devenir associé

Vous réinvestissez dans le groupe et partagez la création de valeur.

Le parcours

Confidentiel du premier au dernier jour.

01

Premier échange

Entre dirigeants. Accord de confidentialité signé d'emblée.

02

Analyse

Votre activité, vos infrastructures, vos équipes, vos projets.

03

Proposition

Une offre claire, un calendrier, le rôle que vous souhaitez.

04

Intégration

Annonce aux équipes et aux clients, ensemble et préparée.

Parlons-en entre dirigeants.

Votre message n'est lu que par la direction du groupe.